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Au collège Triolo de Villeneuve d’Ascq : le mieux vivre ensemble avec nos différences !

J’ai pu assister ce jeudi au collège du Triolo de Villeneuve d’Ascq à la table ronde sur le thème du « vivre ensemble avec nos différences ».

Organisé en ateliers dans le cadre du Projet Educatif Global Départemental (PEGD), avec l’intervention de l’association temps fort et oxygène – théâtre d’intervention, le forum – qui avait lieu toute la journée au sein du collège – avait pour objectif de sensibiliser les collégiens aux valeurs citoyennes de la tolérance et du respect de tous.

Ces valeurs prennent tout leur sens au collège du Triolo qui a toujours intégré et fait cohabiter, depuis son ouverture, en 1976, enfants valides et enfants en situation de handicap. Ainsi, l’établissement compte dans ses effectifs plus de 70 enfants présentant une pathologie parmi les 465 élèves scolarisés. Le Triolo exerce en effet une forte attraction départementale, régionale et même nationale car son projet est totalement adapté aux personnes handicapées. Sur le plan des résultats scolaires, le bilan est extrêmement positif puisque le collège peut se targuer d’une réussite de plus de 93% au brevet des collèges dont 100% pour les seuls élèves présentant un handicap moteur. C’est bien le signe que l’intégration de toutes les différences fait monter le niveau de tous !

Semaine pour l’emploi des personnes handicapées : moins de préjugés, plus de tolérance

J’ai participé ce matin au lancement de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées aux côtés de la compagnie « Théâtre à la carte » et des agents départementaux.

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Depuis plusieurs années, le Département du Nord a mis en place une politique volontariste en matière de handicap. Celle-ci contribue à l’insertion professionnelle des personnes handicapées, d’une part en employant directement des agents en situation de handicap et d’autre part en passant des marchés réservés auprès d’entreprises adaptées et d’établissements ou services d’aide par le travail (ESAT).

Ainsi, l’atteinte de l’obligation d’emploi (6%) était un objectif prioritaire du Schéma Directeur des Ressources Humaines 2013-2015, porté par Marie FABRE, Vice-président chargée des Ressources Humaines, du Dialogue Social et de la Médiation interne.
De l’année 2011 à 2014, pour le Département, ce taux d’emploi est passé de 3,99% à 6,3%, démontrant ainsi l’engament fort pris par la collectivité pour lutter contre les exclusions et promouvoir la diversité.